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　距當?shù)厣鐣骄べY的40％－60％還有距離
　　2010年無疑是一個zui低工資標準調整年。繼江蘇省今年提高zui低工資標準后，"五一"前后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西等地陸續(xù)調整zui低工資標準，調整幅度在10%以上,一些省份超過20%。
　　國家*透露，今年還將有20個省份計劃調整工資標準。zui低工資標準的提高，對低收入群體來說是個好消息，他們期盼調整政策能真正落實，在"zui低工資調整年"過得更有滋味，更"體面"地勞動。
　　提高一線勞動者報酬
　　我國《zui低工資規(guī)定》提出，zui低工資標準每兩年至少要調整一次。由于受金融危機影響，2009年*提出，暫緩調整zui低工資標準以減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)崗位。隨著經濟的回升，2010年大范圍調整zui低工資標準已是必然。有關人士認為,物價上漲也是提高zui低工資標準的重要原因。
　　合理的收入分配制度是社會公平正義的zui重要體現(xiàn)。尤其在當前絕大多數(shù)勞動者的收入都來自勞動收入的情況下，增加勞動報酬就顯得更為重要。
　　在一定程度上，工資水平直接關系到普通勞動者的幸福指數(shù)，關系到他們的生活尊嚴。據(jù)統(tǒng)計，2008年全國城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工月均工資僅為1423元。在包括房價在內的各種消費品價格快速增長的背景下，倘若工資水平沒有合理上漲，將讓勞動者背負更多壓力。
　　不斷提高一線勞動者報酬，是促進公平和諧的基礎性工作。全國*的調查表明，75.2%的職工認為當前收入分配不太公平，61%的職工認為普通勞動者收入過低是當前社會收入分配中zui大、zui突出的問題。要解決收入差距過大這個zui突出問題，就必然要堅持"提低"與"控高"并舉。一方面，要把提高農民、農民工和靈活就業(yè)人員以及企業(yè)退休人員、下崗失業(yè)人員等低收入群體的收入水平作為重點，通過逐步提高zui低工資標準、建立工資增長機制和支付保障機制等措施來"提低"；同時，公共財政應優(yōu)先投向民生領域，在二次分配時應當明確從財政收入中切出一塊并逐年增加，用于提高城鄉(xiāng)居民zui低生活保障、失業(yè)保險、社會救助等標準。
　　漲工資是利大于弊
　　到目前為止，絕大部分人表示，上調zui低工資標準是利大于弊的。北京大學中國國民經濟核算與經濟增長研究中心副主任蔡志洲認為，此次上調zui低工資標準的計劃對個人、對國家、對企業(yè)都有好處，值得肯定。他認為，對個人，可以提高zui低收入者的可支配收入，從而提高他們的生活水平。對于國家而言，此舉措的一大意義在于調整產業(yè)結構，"企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產成本就會增加，這就逼迫企業(yè)必須向更有技術含量的領域轉型。"蔡志洲說。
　　也有一小部分人認為提高zui低工資標準存在弊端。他們擔心受zui低工資標準的影響，雇主會傾向選擇身體健全以及技術較高的工人，這無形中就減少了弱勢群體在勞動市場的生存空間。
　　調整工資的目的在于增強就業(yè)吸引力。 盡管很多省市已經紛紛上調了zui低工資標準，但目前的水平似乎離中華全國*保障工作部部長鄒震的目標還有一段距離。他于近日表示，*已建議逐步提高zui低工資標準，使各地zui低工資標準能達到當?shù)厣鐣骄べY的40％－60％。