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　　“萬事須己運，他得非我賢，青春須早為，豈能長少年”———少年意氣風(fēng)發(fā)在路上，披荊斬棘勇?lián)?dāng)，在乘風(fēng)破浪一路前行中，我們不可以讓一個兄弟掉隊！

 

 

　　隨工業(yè)制造企業(yè)智能化升級改造，在提高生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)的同時，為確保員工更好的適應(yīng)崗位，圣能科技通過員工培訓(xùn)計劃，讓難題迎刃而解。今年以來，圣能科技積極探索，不斷創(chuàng)新工作思路，在提升員工綜合能力素質(zhì)上出新舉措，全力以赴做好人員管理，為更好的發(fā)展提供強有力的人才保障。
 

 

　　作為優(yōu)秀的圣能人，深耕行業(yè)、專研崗位技能，鍛煉專業(yè)能力、加強服務(wù)意識，是企業(yè)發(fā)展的核心力量，為了加強員工的業(yè)務(wù)能力，展示個人專業(yè)魅力，也為了讓新員工熟練掌握崗位技能、崗位知識，新老員工一對一幫扶、團結(jié)一致，積極進取、深入推動企業(yè)發(fā)展新動力。

 

 

　　圣能科技著力加強用工管理，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效活力，進一步深化管理模式，組織技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才管理，進一步推進人力資源在全公司范圍內(nèi)調(diào)劑共享。

 

　　同時，不斷加強員工培訓(xùn)，蓄養(yǎng)創(chuàng)效之底氣，以創(chuàng)新培訓(xùn)方式，大力開展立體式培訓(xùn)工作。針對員工培訓(xùn)重點難點，專門召開培訓(xùn)工作會、分別制定培訓(xùn)方案、對員工進行、全覆蓋培訓(xùn)。在培訓(xùn)與實踐中，為提升整體培訓(xùn)效果，還堅持考核測試、嚴格進行考核考評。
 

 

 

　　在新的形勢下，售后服務(wù)工程師必須具備一體化的技術(shù)服務(wù)能力，打造行業(yè)的服務(wù)競爭力，此次技能培訓(xùn)考核遵循公平、公正的原則，員工們接受的不僅是考驗，也是展現(xiàn)技能、風(fēng)貌的時機。

 

　　為使新員工能夠快速上崗操作，圣能科技根據(jù)工作中容易犯的錯誤歸類整理，大力加強專業(yè)培訓(xùn)，要求新員工理論與實操相結(jié)合，在上崗前必須對各種設(shè)備輕車熟路、得心應(yīng)手。

 

　　通過培訓(xùn)，讓各崗位員工能夠快速上手操作，符合崗位要求，充分掌握崗位技能。此外，圣能科技為轉(zhuǎn)崗新員工安排經(jīng)驗豐富的工程師培訓(xùn)，圍繞理論知識、日常工作、設(shè)備操作、技術(shù)分析、售后服務(wù)等內(nèi)容，為他們量身定制培訓(xùn)計劃，目前，在一系列的培訓(xùn)結(jié)束后，在老員工的幫扶下、新員工技能水平得到有效提升。